Подвоодные камни при работе без оформления по Трудовому Кодексу

Дорогие друзья!

Начиная с 90-х годов и до настоящего времени в нашей замечательной стране существует одна из проблем! Вас берут на работу, но отношения с Вами не хотят оформлять вовсе или оформляют их не как трудовые, а как гражданско-правовые (например, подряд).

При этом на Вас навешивают массу штрафов, грозят «проститься» с вами без оплаты Вашего труда и т.д.

Для такого работодателя данная схема очень выгодна, ведь он не платит за Вас никаких налогов, да и для Вас тоже это выгодно до поры до времени, так как Вы тоже не платите 13% подоходного налога. Но все это, повторюсь, до поры до времени!!!

При выявлении таких отношений контролирующими органами последствия будут не приятными для обеих сторон! Обе стороны должны будут уплатить в бюджет не только не оплаченные налоги, но и штрафные санкции. По этому для работников мой совет, платите налог самостоятельно, это защитит Вас от негативных последствий и штрафов!

Что делать работнику, если его увольняют, а трудовые отношения не были оформлены?

Все очень просто!

Согласно статье 67 в Трудовом кодексе РФ после допуска нового сотрудника к работе, между работодателем и сотрудником за последующие три дня должен быть составлен трудовой договор за подписью обеих сторон. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Простыми словами, если Вас допустили до рабочего места с ведома руководства, то вы приступили к трудовой деятельности.

Если же у Вас возникла ситуация, при которой Вам отказываю в выплате заработной платы, или отказываются сделать запись в трудовой книжке, то у Вас есть несколько путей борьбы с неродивым начальством:

- подать обращение в прокуратуру. Данное обращение является основанием прокурору для назначения проведения проверки по нарушению трудового законодательства. При выявлении факта нарушения Трудового кодекса прокурор вправе дать исковому заявлению ход и направить в суд, защищая права и интересы работника.

- составить исковое заявление и самостоятельно обратиться в судебные органы по предполагаемому факту нарушения трудового законодательства. Заявление должно содержать требование внести записи в трудовую книжку о факте приема и увольнения работника, установлении факта трудовых отношений. В этом же заявлении можно указать и о взыскании с работодателя задержанной или невыплаченной оплаты труда работника и компенсацию различных ущербов.

Установление факта трудовых отношений возможно разными законными способами, в том числе показаниями свидетелей, предоставлением в суд оформленных пропусков на рабочее место, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, расчетных листочков с зарплатой сотрудника, переписки с работодателем ( в том числе и электронная переписка), рабочей документации, в которой стоит Ваша подпись, накладными, где вы указаны в качестве представителя работодателя и прочими доказательствами.

При отсутствии у работника прямой доказательной базы, можно заявить ходатайство в суде и истребовать в судебном порядке документы, подтверждающие допуск работника к выполнению каких либо обязанностей, непосредственно с организацией работодателя.

Таким образом, дорогие друзья, можно заставить работодателя и выплатить деньги, и оформить трудовые отношения, и пополнить свой трудовой стаж.

Но помните, что признание факта трудовых отношений имеет срок исковой давности, который достигает трех месяцев с момента, когда работник понял или должен был узнать о нарушении трудовых отношений. Истекший срок исковой давности в совокупности с уважительными причинами можно восстановить в судебном порядке, путем написания ходатайства в судебные инстанции.

Если у Вас возникла подобная ситуация, обращайтесь к нам! Специалисты нашей компании обязательно Вам помогут!